01 August 2019, 16:15 pm

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Hitachi Rail STS France publie son index égalité femmes/hommes.

L’index égalité est basé sur 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • L’écart d’augmentations entre les femmes et les hommes (20 points)
  • L’écart de promotions entre les femmes et les hommes (15 points)
  • Le pourcentage de femmes augmentées au retour d’un congé maternité (15 points)
  • Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

En 2018, le score d’Hitachi Rail STS France est de 85 points sur 100, reflétant l’engagement de longue date de la société, notamment par la signature d’accords successifs relatifs à l’égalité professionnelle.

Index equality between women and men in France in 2018

In accordance with the provisions of the Avenir law of September 5, 2018, aimed at eliminating the pay gap between women and men, Hitachi Rail STS France publishes its gender equality index.

The equality index is based on 5 indicators:

  • The pay gap between women and men (40 points)
  • The increase gap between women and men (20 points)
  • The promotion gap between women and men (15 points)
  • The percentage of women increased upon return from maternity leave (15 points)
  • The number of women and men among the top 10 earners (10 points)

In 2018, the Hitachi Rail STS France score is 85 points out of 100, reflecting the company's long-standing commitment, notably through the signing of successive agreements relating to professional equality.