20 February 2020, 12:00 pm

Index égalité entre les femmes et les hommes en France en 2019

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Hitachi Rail STS France publie son index égalité femmes/hommes.

L’idée de l’index égalité est de permettre aux entreprises de mesurer de façon simple et fiable, où elles en sont en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

A travers l’index égalité, le législateur souhaite passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultat.

L’index égalité est basé sur 5 indicateurs (les mêmes pour toutes les entreprises, avec une méthodologie clairement définie par décret) :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • L’écart d’augmentations entre les femmes et les hommes (20 points)
  • L’écart de promotions entre les femmes et les hommes (15 points)
  • Le pourcentage de femmes augmentées au retour d’un congé maternité (15 points)
  • Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Plus les entreprises seront performantes sur ces 5 indicateurs, plus elles obtiendront de points, pour une note maximale de 100.

Avec moins de 75 points, elles devront mettre en place des actions correctives, sous peine de se voir sanctionner financièrement.

En 2019 (année civile), le score d’Hitachi Rail STS France est de 79 points sur 100, reflétant l’engagement de longue date de la société, notamment par la réalisation chaque année du rapport de situation comparée (dit « rapport égalité ») et la signature d’accords successifs relatifs à l’égalité professionnelle.

Equality index between women and men in France in 2019

In accordance with the provisions of the Avenir law of September 5, 2018, aimed at eliminating the pay gap between women and men, Hitachi Rail STS France is publishing its gender equality index.

The equality index aims at enabling companies to measure in a simple and reliable way, where they stand in terms of professional equality between women and men.

Through this index, the French legislator means we now have to move from an obligation of means to an obligation of result. And that is a true paradigm shift!

The equality index is based on 5 indicators (the same for all companies, with a unique methodology laid down by law as well):

  • The pay gap between women and men (40 points)
  • The increase gap between women and men (20 points)
  • The promotion gap between women and men (15 points)
  • The percentage of women increased upon return from maternity leave (15 points)
  • The number of women and men among the top 10 earners (10 points)

The more companies will perform well on these 5 indicators, the more points they will receive, for a maximum score of 100.

If their final overall score is less than 75 points, they will have to implement corrective actions, otherwise they can be subject to financial penalties.

In 2018 (calendar year), the Hitachi Rail STS France score is 79 points out of 100, reflecting the company's long-standing commitment, notably through the drawing up of a male/female comparative status report each year and the signing of successive agreements relating to professional equality.