Hitachi Rail STS ha implementato, già da molti anni, una processo globale di recruiting integrato dall’uso di avanzati strumenti IT che consentono di avere a disposizione di ciascun recruiter un unico database di curricula reperiti da diverse fonti; ciò favorisce un ricorso sempre più residuale alle società di somministrazione e di head hunting.

L’accordo, siglato già nel 2014, tra l’azienda e LinkedIn ha permesso di migliorare le strategie aziendali di Talent Acquisition e di raggiungere risultati positivi sia in termini di curricula ottenuti e candidature visionate, sia in termini di employer branding.

Il costante aggiornamento del company profile e la continua pubblicazione di notizie sull’evoluzione aziendale (ad opera dell’Ufficio delle Relazioni esterne) mantengono viva la partecipazione sul social network, grazie anche alla nuova linea di contenuti editoriali gestita dal “Linkedin Narrative Team”, composto da vari membri HR a livello mondo. 

Il successo della pagina LinkdIn di Hitachi Rail STS è testimoniato dal crescente numero dei suoi followers, che negli anni è aumentato in modo esponenziale: a fine 2017 erano circa 70.000.

La diretta connessione tra LinkedIn e TMS, il tool interno usato per coordinare a livello globale il processo di selezione, permette di pubblicare automaticamente e in tempo reale i dettagli sulle posizioni aperte e di poter accedere ad un bacino più ampio di candidati e di curricula da analizzare, che nel 2017, ha segnato un record senza precedenti. Il recruiter è quindi più autonomo e più rapido nel reperimento delle candidature; può monitorare target specifici di utenti, affinando i criteri della selezione.

Le Università, con le quali Hitachi Rail STS intrattiene numerosi rapporti di partnership, rimangono comunque un canale privilegiato per il reclutamento e la selezione del personale.

In considerazione dell’internazionalizzazione delle attività e del business di Hitachi Rail STS, il personale, incluso il senior management, viene assunto in funzione delle specifiche competenze richieste dal ruolo da ricoprire, prescindendo dalla provenienza geografica delle persone. Tuttavia, nei casi in cui i progetti implementati richiedano molti anni di manutenzione dopo la messa in funzionamento dei sistemi (Operation & Maintenance), l’azienda predilige il reclutamento di tecnici e collaboratori residenti in loco, arrivando anche a un impiego di personale locale pari al 100%.

Nel 2017 sono 565 le persone assunte da Hitachi Rail STS (428 uomini e 137 donne). In termini percentuali, sono gli under 30 la classe ad aver avuto le maggiori assunzioni (+39%); in termini assoluti la classe dai 30 ai 50 (+335 persone).

20172016
ASSUNZIONIUominiDonneTotaleUominiDonneTotale
<30 113 42 155 96 31 127
30-50 270 85 355 274 59 333
>50 45 10 55 37 8 45
Totale 428 137 565 407 98 505