01 Ago 2019, ore 16:15

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Hitachi Rail STS France publie son index égalité femmes/hommes.

L’index égalité est basé sur 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • L’écart d’augmentations entre les femmes et les hommes (20 points)
  • L’écart de promotions entre les femmes et les hommes (15 points)
  • Le pourcentage de femmes augmentées au retour d’un congé maternité (15 points)
  • Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

En 2018, le score d’Hitachi Rail STS France est de 85 points sur 100, reflétant l’engagement de longue date de la société, notamment par la signature d’accords successifs relatifs à l’égalité professionnelle.

Indice di uguaglianza tra donne e uomini in Francia nel 2018

In conformità con le disposizioni della legge Avenir del 5 settembre 2018, finalizzata ad eliminare il divario retributivo tra donne e uomini, Hitachi Rail STS France pubblica il suo indice di uguaglianza di genere.

L'indice di uguaglianza si basa su 5 indicatori:

  • Il divario retributivo tra donne e uomini (40 punti)
  • Il divario crescente tra donne e uomini (20 punti)
  • Il divario di promozione tra donne e uomini (15 punti)
  • La percentuale di donne è aumentata al ritorno dal congedo di maternità (15 punti)
  • Il numero di donne e uomini tra i primi 10 percettori (10 punti)

Nel 2018, il punteggio Hitachi Rail STS France è di 85 punti su 100, a testimonianza dell'impegno di lunga data dell'azienda, in particolare attraverso la firma di accordi successivi relativi alla parità professionale.